补偿金不算工资，但在计算补偿金时会以工资为基数。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质差异
工资：
- 定义：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。
- 性质：工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位应向劳动者支付的报酬。它体现了劳动者按劳分配的原则，是维持劳动者日常生活开销、保障其基本生活需求的主要来源。
补偿金：
- 定义：补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
- 性质：补偿金并非基于劳动者提供的正常劳动而支付，而是基于特定法律事实（如劳动合同解除或终止）的发生。它是对劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失的一种补偿，具有补偿性质而非劳动报酬性质。
二、计算基数与工资的关系
虽然补偿金不算工资，但在计算补偿金时，通常会以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。这个平均工资是包括了工资总额的所有部分的，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，从这个角度来看，补偿金与工资又是密切相关的。
具体计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、功能与目的区别
工资：
- 功能：维持劳动者的日常生活开销，保障其基本生活需求。
- 目的：作为对劳动者付出劳动的回报，体现按劳分配的原则。
补偿金：
- 功能：帮助劳动者在失业期间过渡，减轻其因劳动合同解除或终止带来的经济压力。
- 目的：弥补劳动者因失去工作可能遭受的经济损失，具有补偿性质而非劳动报酬性质。
四、实际案例说明
假设一个劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元（包括计时工资、奖金、津贴等所有工资组成部分）。在劳动合同解除时，该劳动者应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。这里，8000元就是作为计算经济补偿金的基数，它包含了劳动者的所有工资组成部分。
综上所述，补偿金不算工资，但在计算补偿金时会以工资为基数。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的合理保护。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。