经济补偿金的计算并非简单地按实际工资或基本工资进行，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这个“平均工资”是应发工资，包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。下面，我将从几个方面详细解释：

一、经济补偿金中“工资”的定义与构成

经济补偿金中所涉及的“工资”，并非仅指基本工资，而是按照劳动者应得工资计算，全面涵盖以下各项收入：

1. 计时工资：根据计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬，如月固定工作时长和对应的小时工资。
2. 计件工资：按已完成工作的计件单价支付的劳动报酬，如制衣厂工人的计件工资。
3. 奖金：包括超额劳动报酬和增收节支的奖励，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
4. 津贴和补贴：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴（如高空津贴、井下津贴），保健性津贴，技术性津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴（如煤、燃气补贴）。

二、平均工资的计算方法

1. 一般情况：劳动者在用人单位工作满十二个月的，其平均工资为这十二个月的总收入除以12。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

计算公式：\(平均工资 = \frac{十二个月总收入}{12}\)（工作满十二个月）；\(平均工资 = \frac{实际工作月数总收入}{实际工作月数}\)（工作不满十二个月）

1. 特殊情况处理：
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金时，其月工资将按此三倍数额确定。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

三、经济补偿金的计算与支付年限

1. 计算方式：经济补偿金 = 劳动者在用人单位工作的年限 × 劳动者每个月的平均工资。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 平均工资\)（工作年限六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资）

1. 支付年限上限：支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，即使劳动者工作年限超过十二年，也仅以十二年为限进行计算。

四、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了8年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：

\(经济补偿金 = 8年 \times 10000元/年 = 80000元\)

五、特殊情况下的额外补偿

在某些特殊情况下，如因病或非因工负伤导致劳动合同终止，经济补偿金可能还需包括医疗补助费用。具体数额和计算方式需根据地区和具体情况而定。

六、税务处理

劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。超出部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。

综上所述，经济补偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。