经济补偿金的计算基数是应发工资，而非实发工资。以下是对这一结论的详细阐述：
一、应发工资与实发工资的定义及区别
- 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入的总和。应发工资是劳动者理论上应该获得的全部收入，它还没有扣除如个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等各类应由个人承担的费用。
- 实发工资：则是劳动者在扣除相关税费（如个人所得税）、社会保险费（如五险一金）等之后实际到手的薪资。由于扣除了这些费用，实发工资通常低于应发工资。
二、经济补偿金计算的法律依据及原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这一规定确保了经济补偿金能够全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平以及用人单位的实际劳动力成本，从而有效保障劳动者的合法权益。
三、经济补偿金计算的具体应用
- 计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是按照应发工资来计算的。
- 工作年限：经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准进行。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、注意事项
- 不计入经济补偿金基数的收入：劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）以及未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等）通常不计入经济补偿金的计算基数。
- 特定情况下的特殊处理：在某些情况下，如劳动合同有特别约定或地方性法规、政策有专门规定，加班工资可能不被纳入经济补偿金的计算基数。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
五、实际案例说明
假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总额为120,000元（即每月10,000元），且该劳动者在本单位工作了5年。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(10,000元/月 \times 5月 = 50,000元\)。这个计算过程是基于应发工资进行的，而不是实发工资。
综上所述，经济补偿金的计算应严格遵循法律法规，以应发工资为基数进行计算。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵循相关规定，确保经济补偿金的合理计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。