在劳动工伤（工资福利）的赔偿问题中，赔偿是按照基本工资还是实际工资来计算，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

1. 停工留薪期工资

   • 在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，其停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了基本工资、奖金、津贴等所有实际发放到职工手中的收入，因此，停工留薪期工资是按照实际工资（即平均工资）来计算的。

2. 一次性伤残补助金与伤残津贴

   • 一次性伤残补助金和一至六级工伤职工的伤残津贴的计算基础是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。虽然这里提到的是“缴费工资”，但理想情况下，缴费工资应与职工的实际工资一致。如果缴费工资低于实际工资，且这种差异是由于用人单位未按照实际工资缴纳社保导致的，那么在计算赔偿时，理论上应按照实际工资来计算，但实际操作中可能会受到社保缴费基数的限制。不过，若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 经济补偿金（非工伤场景，但相关）

   • 在劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付经济补偿。此时，月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资同样包含了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。因此，经济补偿金也是按照实际工资（即平均工资）来计算的。

4. 实际操作中的注意事项

   • 在计算平均工资时，应确保包含所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、非常规性奖金等。
   • 对于新入职或收入不稳定的劳动者，应按其实际工作的月数或实际收入进行平均计算。
   • 如果双方明确约定以合同工资作为赔偿计算标准，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照合同工资来计算。但这种情况相对较少见，且通常需要劳动者和用人单位之间的特别约定。

总结与建议： 在劳动工伤（工资福利）的赔偿问题中，赔偿所依据的工资标准并非一成不变，而是根据具体的赔偿项目和当地的工伤保险政策而定。大多数情况下，赔偿是按照实际工资（即平均工资）来计算的，以确保赔偿金额的公平性和合理性。然而，也存在一些特殊情况或约定可能影响赔偿的计算标准。

因此，我建议你：

• 在面临劳动工伤赔偿问题时，及时咨询我，以获取最准确的信息和专业的法律帮助。
• 保留好所有与工资、工伤相关的证据和文件，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 了解自己的权益和当地的工伤保险政策，确保在赔偿过程中能够充分维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。