是的，支付经济补偿通常是按照劳动者上年度（即劳动合同解除或终止前十二个月）的平均工资来计算的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的计算能够反映劳动者在过去一段时间内的整体收入状况，从而更加公平合理。
   • 这里的“月工资”是应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是未扣除社会保险费、个人所得税等费用之前的工资总额。

2. 具体计算方法：

   • 确定月平均工资：将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有应得收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）进行累加，然后除以12个月，得出的平均值即为月平均工资。
   • 计算经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊规定：

   • 上限限制：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 下限保障：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算经济补偿。
   • 工作不满十二个月：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，通常按照实际工作的月数计算月平均工资。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。如果该劳动者在本单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50,000元。
   • 如果该劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3,000元，那么该劳动者的经济补偿标准将按9,000元（3,000元×3）计算，且支付年限最高不超过十二年。

5. 注意事项：

   • 在计算平均工资时，通常不包括加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及国家法律规定的其他不属于工资的费用。
   • 由于地区和政策的不同，经济补偿的具体计算方式可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师或当地劳动部门以获取最准确的信息和指导。

综上所述，支付经济补偿通常是按照劳动者上年度（即劳动合同解除或终止前十二个月）的平均工资来计算的，但需遵循一定的特殊规定和注意事项。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。