经济补偿应得工资是劳动者在劳动合同解除或终止前，依据法律规定应获得的全部货币性收入，这涵盖了多个工资组成部分。具体来说，经济补偿应得工资包括以下几个方面：
计时工资与计件工资：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，如小时工资、月工资等。
- 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算的工资。
- 这两者都是劳动者基本工资的组成部分，属于经济补偿应得工资的范畴。
奖金：
- 奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿。
- 它包括但不限于生产奖（如超产奖、质量奖、安全奖等）、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。
- 奖金也是经济补偿应得工资的重要组成部分。
津贴和补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
- 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。
- 津贴和补贴同样属于经济补偿应得工资的计算范畴。
加班加点工资：
- 加班加点工资是指劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
- 它包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资等。
- 加班加点工资也是经济补偿应得工资的一部分。
在计算经济补偿金时，应依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在该期间内工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资等所有货币性收入），且该劳动者的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者在劳动合同解除后应获得的经济补偿金将依据这8000元的平均工资来计算。如果该劳动者工作了5年，则其应获得的经济补偿金为8000元×5=40000元。
特殊情况处理：
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。
- 若劳动者工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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