经济补偿并非工资，二者在性质、目的和支付条件上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细解释：

一、性质不同

1. 工资：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的主体部分。它通常按照劳动者的工作时间、工作量或工作成果来计算，并定期支付给劳动者。
2. 经济补偿：经济补偿则是在特定情况下，由用人单位支付给劳动者的一种补偿性费用。它并非劳动者因提供劳动而直接获得的报酬，而是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的一种补偿。

二、目的不同

1. 工资：工资的主要目的是保障劳动者的基本生活需要，激励劳动者积极工作，提高劳动效率。
2. 经济补偿：经济补偿的目的则在于平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，缓解劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临的经济压力，促进劳动关系的和谐稳定。

三、支付条件不同

1. 工资：工资是劳动者只要提供正常劳动，用人单位就必须支付的报酬。无论劳动合同是否解除或终止，只要劳动者提供了劳动，就有权获得工资。
2. 经济补偿：经济补偿的支付则是有条件的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经济性裁员而解除劳动合同、劳动合同期满而终止等），用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。

四、具体案例与法律条款

• 案例：假设某劳动者因用人单位经济性裁员而被解除劳动合同，且该劳动者在用人单位工作满5年，月工资为5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向该劳动者支付5个月工资的经济补偿，即25000元。这笔费用并非该劳动者因提供劳动而获得的工资，而是对其因劳动合同解除而可能遭受的损失的一种补偿。
• 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

总结与建议：经济补偿与工资在性质、目的和支付条件上均存在显著差异。如果您在劳动关系中遇到经济补偿或工资相关的问题，如用人单位未依法支付经济补偿或工资等，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。