经济补偿并非仅指合同上的基本工资。经济补偿的计算基数实际上是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个“平均工资”是一个综合的概念，它包括了劳动者的多项收入，具体如下：

1. 计时工资：根据工作时间和计时工资标准支付的劳动报酬。
2. 计件工资：按照完成的工作量和计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这些都属于劳动报酬的一部分。
4. 津贴和补贴：包括特殊或额外劳动消耗的津贴（如高空津贴、井下津贴），保健性津贴，技术性津贴，以及物价补贴等。
5. 加班加点工资：劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。

在计算经济补偿时，需要将这些收入全部纳入考虑范围，而不仅仅是基本工资。例如，如果某员工的基本工资是3000元，但每月还有1000元的绩效奖金，那么在计算经济补偿的月工资时，应将这两部分收入一并计算在内。

此外，经济补偿的具体金额还与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿并非仅指合同上的基本工资，而是涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的各项应得收入。在计算时，应综合考虑这些因素，以确保经济补偿的准确性和合理性。