经济补偿金的计算基数是应发工资，而非仅指基本工资或实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 应发工资的定义与构成：

   • 应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照约定应当支付给劳动者的工资报酬总额。这个总额中包含了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 换句话说，应发工资是劳动者理论上应该获得的全部收入，它还没有扣除如个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等各类应由个人承担的费用。

2. 经济补偿金计算基数的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这一规定确保了经济补偿金能够全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平以及用人单位的实际劳动力成本。
   • 因此，经济补偿金的计算基数应包括劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这个平均工资是基于应发工资来计算的，而非仅指基本工资或实发工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准进行。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资，并以此作为经济补偿金的计算基数。

4. 经济补偿金的计算公式：

   • 经济补偿金 = 劳动者在用人单位工作的年限 × 劳动者每个月的平均工资（应发工资）。
   • 其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了3年，其应发工资（包括基本工资、奖金、津贴等）每月为8000元。在劳动合同解除时，该劳动者的经济补偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 3年 × 8000元/月 = 24000元。

建议：

• 在计算经济补偿金时，劳动者应确保自己的应发工资计算准确，包括所有货币性收入。
• 用人单位在支付经济补偿金时，也应按照法律法规的规定，以应发工资为基数进行计算，并确保支付的准确性和合法性。

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