经济补偿金的月工资计算并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部货币性收入。以下是对这一结论的详细解释：

一、核心结论

经济补偿金的月工资是按照劳动者应得工资来计算，这包括了基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这一“平均工资”是按照劳动者应得工资来计算，不仅包括了基本工资，还涵盖了所有货币性收入。

2. 工资构成：

   • 工资构成通常包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 在计算经济补偿金时，这些收入都应被纳入考虑范围。

3. 特殊情况处理：

   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其经济补偿金的月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 税务处理：

   • 劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。超出部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。

三、实例说明

假设某劳动者的月工资由基本工资5000元、奖金1000元、津贴500元构成，共计6500元。若该劳动者在用人单位工作满一年后被解除劳动合同，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的月工资将按照6500元来计算。

综上所述，经济补偿金的月工资计算是一个全面考虑劳动者各项收入的过程，不仅仅局限于基本工资。这样的规定既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者权益的全面保护。如果您有任何关于经济补偿金或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。