劳动合同里的经济补偿不是工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 性质差异：

   • 工资是劳动者日常劳动所得，是用人单位依据劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，定期、持续支付。
   • 经济补偿则是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的费用，用于补偿劳动者因劳动合同关系变动在生活、就业等方面可能受到的影响。

2. 支付情形：

   • 工资与劳动者正常提供劳动相对应，是定期、持续支付的。
   • 经济补偿则在特定情形下支付，如用人单位无过错辞退、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）等情况。

3. 税务处理：

   • 工资和经济补偿在税务处理上也有不同规定，具体需根据税法相关规定执行。

4. 计算方式：

   • 经济补偿金的计算有明确规定，按劳动者工作年限、月工资等因素计算。具体为：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关规定，明确了经济补偿的计算标准和支付情形。

综上所述，劳动合同中的经济补偿与工资在性质、支付情形、税务处理、计算方式等方面均存在明显差异。因此，经济补偿不是工资，而是用人单位在特定情形下依法支付给劳动者的经济补助。如有更多关于劳动合同、经济补偿或工资等方面的问题，欢迎随时向我咨询。