劳动合同经济补偿金和劳动合同赔偿金并不是一回事，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律依据不同：

   • 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。当存在该法条规定的情形之一时，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。这主要是针对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况，此时用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

2. 适用步骤不同：

   • 在适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金，无需经过其他复杂程序。
   • 在适用赔偿金时，情况则更为复杂。用人单位可能会面临继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。但根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当支付赔偿金。

3. 合法性不同：

   • 支付经济补偿金是用人单位合法与劳动者解除劳动合同后应承担的法定义务，具有补偿性质。
   • 支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，带有惩罚意味。它是对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。

4. 标准不同：

   • 经济补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准有特别规定。
   • 赔偿金的标准则是经济补偿金的两倍。这是根据《劳动合同法》第八十七条的规定计算的。

5. 能否同时主张：

   • 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿。

举例说明：假设某员工在一家公司工作了5年，月工资为1万元。如果公司合法解除与该员工的劳动合同，那么公司需要支付的经济补偿金为5万元（5年×1万元/年）。但如果公司违法解除与该员工的劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金则为10万元（5万元×2）。

综上所述，劳动合同经济补偿金和劳动合同赔偿金在法律依据、适用步骤、合法性、标准以及能否同时主张等方面都存在显著差异。因此，在处理相关劳动纠纷时，必须明确区分这两者，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。