劳动经济赔偿金和补偿金的主要区别在于它们的性质、支付条件、计算标准以及法律依据。

一. 性质与目的

1. 经济补偿金：具有补助性质，旨在弥补劳动者因劳动合同合法解除或终止而遭受的经济损失，保障其基本生活。
2. 赔偿金：具有惩罚性质，旨在对用人单位的违法行为进行制裁，保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行劳动合同。

二. 支付条件

1. 经济补偿金：支付条件相对宽松，只要符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，用人单位就需支付，不以用人单位存在过错为前提。例如，用人单位提出协商解除、非过失性辞退、经济性裁员等。
2. 赔偿金：支付条件较为严格，仅限于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形，如女职工孕期、产期、哺乳期内被违法解除劳动合同等，且该行为给劳动者造成了损失。

三. 计算标准

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，计算标准为经济补偿标准的二倍。用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。

四. 法律依据

1. 经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付，是用人单位合法解除劳动关系的法定义务。
2. 赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付，是用人单位承担违法解除劳动关系的法定责任。

综上所述，劳动经济赔偿金和补偿金在性质、支付条件、计算标准以及法律依据等方面均存在显著差异。在劳动争议解决中，劳动者应首先判断自己符合主张经济补偿金还是赔偿金的条件，并根据具体情况选择最合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。