违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金不是同一说法，二者在性质、适用情形、计算标准等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细辨析：

一、性质与目的

1. 经济补偿金：具有补偿性质，是用人单位对劳动者过去工作中所做贡献的认可，也是对劳动者因失业可能遭受经济损失的一种补助，带有一定的社会保障功能。它体现了对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失的一种弥补，具有一定的补偿性和公平性。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：具有惩罚性质，旨在惩罚用人单位的违法行为，维护劳动法律秩序和劳动者的合法权益。它是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

二、适用情形

1. 经济补偿金：适用于多种合法解除或终止劳动合同的情形，包括但不限于：

   • 劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而主动辞职；
   • 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
   • 劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如无故辞退员工、违反法定程序解除劳动合同等。

三、计算标准

1. 经济补偿金：
   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

1. 违法解除劳动合同赔偿金：
   • 标准为经济补偿金的二倍，即如果劳动者应得的经济补偿金是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资；
   • 在某些情况下，还可能包括代通知金，即用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同而应支付的一个月工资。

计算公式：违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

四、实际案例分析

以小张为例，假设他在一家公司工作了4年，月工资为10000元，且当地职工月平均工资为8000元。若公司因经营困难合法裁员将小张辞退，公司应支付的经济补偿金为4×10000=40000元（因为小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，所以直接按实际月工资计算）。然而，如果公司是无理由违法辞退小张，那么公司需支付的违法解除劳动合同赔偿金就是2×4×10000=80000元（不包括可能的代通知金）。

五、法律后果与建议

• 支付经济补偿金：意味着用人单位的行为在法律上是合法的，只是基于一定的法定事由需要提前终止劳动关系，通过支付经济补偿金来平衡双方的利益关系。
• 支付违法解除劳动合同赔偿金：表明用人单位的行为违反了法律规定，除了要向劳动者支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正等。

建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的解除或终止行为合法合规，以避免支付不必要的经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到用人单位违法解除劳动合同时，能够及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。

综上所述，违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金在性质、适用情形、计算标准及法律后果等方面均存在显著差异。劳动者和用人单位都应充分了解这两者的区别和适用情形，以确保在处理劳动合同解除或终止事宜时能够依法行事、维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。