解除劳动合同的经济补偿与违法解除劳动合同的赔偿金在性质、适用情形、计算标准及支付目的上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：
一、性质与目的
经济补偿金：
- 性质：具有补偿性质，是用人单位对劳动者过去工作中所做贡献的认可，也是对劳动者因失业可能遭受经济损失的一种补助，带有一定的社会保障功能。
- 目的：旨在帮助劳动者在劳动合同解除或终止后，顺利过渡到新的工作或生活状态，减轻经济压力。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 性质：具有惩罚性质，旨在惩罚用人单位的违法行为，维护劳动法律秩序和劳动者的合法权益。
- 目的：通过经济惩罚，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免随意解除劳动合同，保护劳动者的稳定就业权。
二、适用情形
经济补偿金：
- 适用于多种合法解除或终止劳动合同的情形，包括但不限于：
- 劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而主动辞职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如无故辞退员工、违反法定程序解除劳动合同、不符合裁员条件时进行经济性裁员等。
三、计算标准
经济补偿金：
- 计算公式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 计算公式：标准为经济补偿金的二倍，即如果劳动者应得的经济补偿金是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
- 额外情形：在某些情况下，还可能包括代通知金，即用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同而应支付的一个月工资（但这一部分并非所有违法解除情形都适用，需根据具体情况判断）。
四、实际案例分析
以小张为例，假设他在一家公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因经营困难合法裁员将小张辞退，公司应支付的经济补偿金为5×10000=50000元。然而，如果公司是无理由违法辞退小张，那么公司需支付的违法解除劳动合同赔偿金就是2×5×10000=100000元（不包括可能的代通知金）。
五、法律建议
- 对于劳动者：在遇到劳动合同解除或终止时，应首先了解解除或终止的原因和性质，判断是否符合经济补偿金或赔偿金的支付条件。如符合条件，应及时向用人单位提出支付要求，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的解除或终止行为合法合规。在解除或终止劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和利益，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，解除劳动合同的经济补偿与违法解除劳动合同的赔偿金在多个方面均存在显著差异。劳动者和用人单位都应充分了解这两者的区别和适用情形，以确保在处理劳动合同解除或终止事宜时能够依法行事、维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。