劳动合同终止与解除在经济补偿方面的差异主要体现在补偿情形、补偿标准以及法律性质上。以下是对这两者的详细解析：
一、补偿情形
劳动合同解除
需要支付经济补偿的情况：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议；
- 劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为而解除劳动合同；
- 用人单位因经济性裁员、企业重整等法定情形解除劳动合同；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同（此处虽提及终止，但属于解除范畴内的特殊情形，即期满终止前的解除协商或决定）。
不需要支付经济补偿的情况：
- 劳动者提出协商一致解除劳动合同；
- 劳动者在试用期内提前三日通知或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（用人单位无过错）；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等存在过错行为，用人单位解除劳动合同。
劳动合同终止
需要支付经济补偿的情况：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形而终止。
不需要支付经济补偿的情况：
- 劳动者享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
二、补偿标准
无论是劳动合同解除还是终止，经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资三倍
三、法律性质
- 劳动合同解除：更多基于双方或一方的主观意愿，强调主观因素。它可以是协商一致的结果，也可以是单方根据法律规定或合同约定行使解除权的结果。
- 劳动合同终止：更多基于客观事实的出现，如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等，强调客观因素。它标志着劳动关系的自然结束，不需要双方或一方的主观意愿作为前提。
特殊情形提示
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在处理劳动关系终结时，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，并依法履行相应的补偿义务。
希望以上解析能帮助您更好地理解劳动合同终止与解除在经济补偿方面的差异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。