解除合同补偿金和劳动合同到期赔偿金在支付情形、计算标准、法律性质及法律依据等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：
一、支付情形
解除合同补偿金：
- 适用于劳动合同正常解除或终止的法定情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此主动解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；以及经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外）等情况。
劳动合同到期赔偿金（这里更准确地应称为“违法解除劳动合同的赔偿金”，因为劳动合同到期本身不直接产生赔偿金，除非用人单位违法不续签或违法解除）：
- 适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。如在没有法定理由的情况下随意辞退员工，不符合裁员条件时进行经济性裁员，或其他违反法律法规规定的解除或终止劳动合同行为。
二、计算标准
解除合同补偿金：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高收入人群（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，如适用）
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（或三倍月工资，如适用）
三、法律性质
解除合同补偿金：
- 具有补助性质，是对劳动者在劳动关系解除或终止后可能面临的生活困难给予的经济帮助，认可并补偿劳动者过去的贡献和潜在的经济损失。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 具有惩罚性质，旨在惩罚用人单位的违法行为，维护法律的严肃性和劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行劳动合同义务。
四、法律依据
解除合同补偿金：
- 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定。
五、实际应用中的注意事项
- 劳动者在面对解除合同或劳动合同到期时，应首先明确自己所属的情形，是合法解除还是违法解除，以确定自己应获得的是补偿金还是赔偿金。
- 若用人单位未按规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
- 劳动者也应了解高收入人群在计算经济补偿金和赔偿金时的特殊规定，以避免不必要的误解和纠纷。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若用人单位合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。若用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。
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