解除劳动合同赔偿金与补偿金在多个方面存在显著差异，具体如下：
一、支付情形与适用条件
经济补偿金：
- 适用情形：经济补偿金主要适用于劳动合同正常解除或终止的法定情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此主动解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；经济性裁员导致的劳动合同解除；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外的情况等。
- 支付条件：只要符合上述法定的情形，用人单位就应当支付经济补偿金，不论用人单位是否存在主观过错。
赔偿金：
- 适用情形：赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。如在没有法定理由的情况下随意辞退员工；不符合裁员条件时进行经济性裁员；其他违反法律法规规定的解除或终止劳动合同行为等。
- 支付条件：必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。
二、计算标准
经济补偿金：
- 计算公式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高收入人群（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
赔偿金：
- 计算公式：赔偿金按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。即先按经济补偿金方法计算后，再乘以2。
- 示例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。
三、法律性质与目的
经济补偿金：
- 法律性质：具有补助性质，是对劳动者在劳动关系解除或终止后可能面临的生活困难给予的经济帮助，也是认可并补偿劳动者过去的贡献和潜在的经济损失。
- 目的：帮助劳动者在失业期间维持生活，并对其在用人单位工作期间的贡献进行回馈。
赔偿金：
- 法律性质：具有惩罚性质，旨在惩罚用人单位的违法行为，维护法律的严肃性和劳动者的合法权益。
- 目的：督促用人单位依法履行劳动合同义务，防止其滥用解除权或终止权，保护劳动者的合法权益不受侵害。
四、法律依据
- 经济补偿金：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定进行支付。
- 赔偿金：则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定进行支付。
总结与建议：
解除劳动合同赔偿金与补偿金在支付情形、计算标准、法律性质及目的等方面均存在显著差异。劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自身权益得到妥善保障。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金；若符合法定情形，则用人单位应支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。