结论前置：劳动争议中的赔偿金与补偿金在性质、支付条件、计算标准、法律后果及法律依据等方面均存在显著差异。经济补偿金主要用于补偿劳动者因用人单位合法解除劳动关系而遭受的损失，而赔偿金则是对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚。两者不能同时主张。

一、性质与支付条件

1. 经济补偿金：

   • 性质：经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系时应承担的法定义务，具有补偿性质。它旨在帮助劳动者应对因劳动合同解除或终止可能带来的生活困难和就业压力。
   • 支付条件：包括用人单位与劳动者协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止、用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者单方面解除合同，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形。例如，小张所在的公司因业务调整，与小张协商一致解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 性质：赔偿金是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有惩罚性。它旨在制裁用人单位的违法行为，并弥补劳动者的损失。
   • 支付条件：适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，如无故辞退员工、在女职工特殊时期违法解除合同等。例如，某公司规章制度明确规定员工连续旷工3天可解除劳动合同，但小李仅旷工1天，公司就以旷工为由解除了与小李的劳动合同，这种情况下公司应支付赔偿金。

二、计算标准

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）。例如，小红在公司工作了4年8个月，月工资为6000元，其经济补偿金为5 × 6000 = 30000元。

2. 赔偿金：

   • 计算标准为经济补偿金的两倍，即“2N”，其中N代表经济补偿金的计算月数。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，小明在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，那么赔偿金的计算方法为：工作年限折算为3.5年，经济补偿金为3.5 × 5000 = 17500元，赔偿金则为17500 × 2 = 35000元。

三、法律后果与法律依据

1. 经济补偿金：

   • 法律后果：主要是为了补偿劳动者因用人单位的合法解除行为而遭受的损失，帮助劳动者维持生活、缓解再就业压力。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

2. 赔偿金：

   • 法律后果：主要是对用人单位违法行为的惩罚，旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行制约。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

四、特别说明

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同并支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。这意味着两者在法律上不能同时主张。

综上所述，经济补偿金与赔偿金在劳动争议中具有明确的区分与各自的适用范围。了解并掌握这些差异对于维护劳动者的合法权益及促进用人单位的合规管理具有重要意义。如果您在劳动争议中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。