违法解除劳动合同得到的经济赔偿金并不等同于停工留薪期工资赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的经济赔偿金：

   • 定义：当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济赔偿金。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
   • 目的：旨在补偿劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受的损失，包括但不限于失业期间的收入损失、寻找新工作的成本等。

2. 停工留薪期工资赔偿：

   • 定义：在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应支付的工资待遇。
   • 计算方式：停工留薪期内的工资待遇通常按照劳动者受伤前的工资标准支付，具体期限根据工伤医疗情况确定。
   • 目的：保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活需要，确保其不会因工伤而陷入经济困境。

两者区别：

• 性质不同：经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而停工留薪期工资赔偿是对劳动者工伤治疗期间工资待遇的保障。
• 计算方式不同：经济赔偿金根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算，而停工留薪期工资赔偿则根据劳动者受伤前的工资标准和工伤医疗情况确定。
• 目的不同：经济赔偿金旨在补偿劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受的损失，而停工留薪期工资赔偿则旨在保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活需要。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在停工留薪期内被用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权同时主张停工留薪期工资赔偿和违法解除劳动合同的经济赔偿金。这两种赔偿是独立的，互不影响。

建议：

• 如果您遇到用人单位违法解除劳动合同或工伤治疗期间工资待遇问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。