针对您提出的“停工留薪期违法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确停工留薪期的定义和相关规定。停工留薪期是依据《工伤保险条例》设定的，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，这段时间就被称为停工留薪期。在此期间，劳动者的原有工资和福利待遇应保持不变，且用人单位通常不能解除与劳动者的劳动关系。

若用人单位在停工留薪期违法解除了与劳动者的劳动关系，那么劳动者有两种主要的选择来维护自己的权益：

1. 主张继续履行劳动合同：

   • 劳动者可以要求用人单位继续履行原有的劳动合同，恢复其工作状态和薪资待遇。这是基于劳动合同的法律效力以及劳动者在停工留薪期内的合法权益应受保护的原则。

2. 要求经济赔偿：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因无法继续履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是上述经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，以此类推。

综上所述，用人单位在停工留薪期违法解除劳动合同是需要承担法律责任的，劳动者可以根据自己的实际情况选择主张继续履行合同或者要求经济赔偿。在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保护。