针对您提出的“公司违法解除停薪留职人员劳动合同怎样计算赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动者是否处于停薪留职状态，只要公司违法解除了与其的劳动合同，就应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算赔偿金。

一、赔偿金计算的基本原则

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是赔偿金计算的基本原则。

二、经济补偿的计算方法

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于停薪留职人员，如果其停薪留职期间有发放生活费等货币性收入，这些收入也应纳入月工资的计算范围（但具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资（除非无法明确区分正常工作时间与加班时间的工资）。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在计算赔偿金时，应先将经济补偿的金额确定下来，然后再乘以二。

四、特殊情况说明

对于停薪留职人员，如果其停薪留职的原因并非个人原因（如公司安排、政策原因等），且停薪留职期间公司未与其解除劳动合同关系，那么在公司违法解除劳动合同时，应按照上述原则计算赔偿金。如果停薪留职期间公司已经与其解除了劳动合同关系（但未依法支付经济补偿或赔偿金），则劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

五、示例说明

假设某停薪留职员工在公司工作了三年零五个月，其停薪留职前十二个月的平均工资为8000元（且该工资水平未超过当地职工月平均工资的三倍）。若公司违法解除了与其的劳动合同，那么该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：三年零五个月，按四年计算。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金总额：8000元/月 × 4月 = 32000元。
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

六、维权途径

当用人单位违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金时，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

• 向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
• 如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司违法解除停薪留职人员劳动合同的赔偿标准与普通劳动者相同，均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益，并依法采取相应措施进行维权。