针对您提出的“公司注销时，留职停薪员工的经济补偿怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司决定注销时，与员工解除劳动合同，公司需要依法向员工支付经济补偿金。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的，旨在保障员工的合法权益。
经济补偿金的计算方式：
工作年限：经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
对于留职停薪员工的特殊考虑：
虽然留职停薪员工在停薪期间可能没有实际获得工资，但在计算经济补偿金时，我们仍然需要参考其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（如果停薪时间未超过该期限）。如果停薪时间过长，导致无法准确计算前十二个月的平均工资，那么可能需要参考员工在公司正常工作期间的工资水平，或者与公司进行协商确定一个合理的补偿标准。
其他可能的赔偿：
除了经济补偿金外，公司还需要清算并支付拖欠的工资、加班费或其他福利待遇。如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工还可以要求相应的赔偿。
支付时间与程序：
公司应在办结工作交接时支付经济补偿金。如果逾期不支付，劳动行政部门有权责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在公司注销倒闭前，应提前通知员工，并进行经济补偿的协商和支付。如果无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
在公司注销过程中，留职停薪员工应密切关注自身权益，及时与公司沟通协商。如果遇到纠纷或不确定的情况，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司注销时留职停薪员工的经济补偿计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资水平等。员工应充分了解相关法律法规，并积极维护自身权益。