公司清算注销时，离职补偿的计算需根据具体情况确定，主要分为经济补偿金和可能的代通知金两种情况，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因清算注销而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，计算方式为：
   

• 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
  
• 特殊情形：若公司未依法支付经济补偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

1. 代通知金（可能适用）
   若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同（如突然宣布注销），根据《劳动合同法》第四十条，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意：
   

• 若公司已依法提前通知，则无需支付代通知金；
  
• 代通知金的月工资标准与经济补偿金的月工资定义一致。

操作建议：

1. 员工应要求公司出具书面终止劳动合同通知，并核对补偿计算方式是否符合上述规定；
   
2. 若公司拒绝支付或计算有误，可收集劳动合同、工资流水、公司注销公告等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 若公司已进入清算程序，员工需在清算组公布的债权申报期限内申报债权（包括经济补偿金），否则可能丧失受偿权利。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我咨询。