公司清算补偿金根据员工在公司的工作年限和工资基数来计算。具体计算方式如下：
一. 按工作年限计算
- 员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
二. 工资基数的确定
工资基数以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我建议，在公司清算时，应确保员工的补偿金得到优先支付，以保障员工的合法权益。同时，公司也应按照法定程序进行清算，确保各方权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。