当企业关停时，员工补偿金的清算是一个涉及法律条款和具体操作流程的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿范围与对象

首先，需要明确的是，补偿范围涵盖与企业存在劳动关系的所有员工，这包括全职员工、兼职员工以及临时工。无论员工的合同类型如何，只要与企业建立了劳动关系，就有权在关停时获得相应的补偿。

二、补偿标准与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：员工在本单位工作每满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年算：如果员工在本单位工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
3. 不满六个月支付半个月工资：对于工作不满六个月的员工，企业应支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、补偿金清算流程

1. 编制员工补偿清单：企业需要编制一份详细的员工补偿清单，明确每位员工应得的补偿金额。这份清单应包括员工的姓名、工作年限、月工资以及应得的经济补偿金额等信息。
2. 清偿顺序：在企业关停并进入清算程序后，应按照一定的顺序清偿债务。首先清偿破产费用和共益债务，然后支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。最后，再支付经济补偿金。
3. 支付方式：经济补偿金可以通过银行转账、现金支付等方式支付给员工。企业应确保支付过程的透明和公正，并保留好相关的支付凭证。

四、特殊情况处理

1. 未提前通知的代通知金：如果企业未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么企业需要支付代通知金。
2. 未休年假的补偿：对于员工应休未休的年休假天数，企业应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 社会保险及公积金的补缴：企业应确保足额补缴员工在职期间的社会保险及公积金，以保障员工的合法权益。

五、维权途径

如果企业不依法支付补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的权益。在维权过程中，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、补偿清单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业关停时员工补偿金的清算是一个复杂而重要的过程。企业应严格按照法律规定来执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够及时采取行动。