经济补偿金的计算需根据解除劳动关系的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动关系（如员工存在严重违纪等法定情形）
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 合法解除需满足法定条件（如《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等），且程序合法（如提前通知工会、留存证据等）；
     
   • 若用人单位无法证明解除合法性，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（详见下文第2点）。

2. 若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由或程序违法）
   员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算方式为：

   • 基础标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），违法解除赔偿金为5×1万×2=10万元。

3. 若停薪留岗期间存在特殊情形（如协商一致解除、经济性裁员等）

   • 协商一致解除：用人单位需支付经济补偿金，标准同第2点中的基础标准（无2倍赔偿）。
     
   • 经济性裁员：需满足《劳动合同法》第41条条件（如经营严重困难），并履行法定程序（如提前30日说明、报告劳动部门等），补偿标准同协商一致解除。
     
   • 停薪留岗合法性：若停薪留岗未依法支付生活费或未履行民主程序（如集体合同约定），可能影响解除合法性，需结合具体证据判断。

关键提醒：

• 经济补偿金计算需以解除时点为准，停薪留岗期间的工资异常（如低于正常水平）可能影响“月工资”基数，但需员工举证正常工资水平；
  
• 若用人单位未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并主张经济补偿金（标准同第2点基础标准）；
  
• 实践中争议焦点常集中于“解除合法性”及“月工资基数”，建议保留工资条、劳动合同、解除通知等证据。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、停薪留岗协议内容等），可直接向我咨询。