关于经济补偿金计算年限是到停薪留职还是解除劳动关系的问题，我可以明确地告诉你：经济补偿金的计算年限是依据劳动关系解除或终止的时间来确定，而非停薪留职的时间。下面我将详细解释这一结论。

经济补偿金计算年限的法律依据

根据相关法律法规，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限，是从劳动者入职该单位之日起开始计算，直至劳动关系解除或者终止之日止。

停薪留职与解除劳动关系的区别

1. 停薪留职：通常指的是劳动者因某种原因（如病假、事假、学习等）暂时停止工作，但劳动关系并未解除，单位可能会保留其职位或岗位，待其恢复工作后再继续履行劳动合同。

2. 解除劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间的劳动合同关系终止，不再存在雇佣关系。这可能是因为合同到期、双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等原因导致的。

经济补偿金计算年限的确定

由于经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，因此，其计算年限应截至劳动关系解除或终止之日，而非停薪留职之日。也就是说，即使劳动者在停薪留职期间没有实际工作，但只要劳动关系未解除，其工作年限仍应继续计算。

综上所述，经济补偿金的计算年限是依据劳动关系解除或终止的时间来确定，而非停薪留职的时间。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。