工伤职工的经济补偿计算，通常应计算至停工留薪期结束，但具体还需根据解除劳动合同的时间和原因来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的经济补偿
停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经济补偿内容：在停工留薪期内，职工除了享受原工资福利待遇外，如果因工伤导致生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。这部分费用也属于经济补偿的范畴。
计算截止时间：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，经济补偿通常计算至停工留薪期结束。
二、解除劳动合同后的经济补偿
解除劳动合同的情形：如果工伤职工在停工留薪期结束后，因各种原因（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）与用人单位解除劳动合同，那么经济补偿的计算将涉及解除劳动合同的时间点。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的经济补偿：如果工伤职工因工伤导致残疾，并被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，此时不涉及解除劳动合同的经济补偿问题。如果被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两部分费用也属于经济补偿的范畴，但计算方式和标准与普通的解除劳动合同经济补偿有所不同。
三、综合考量
时间节点的重要性：经济补偿的计算时间节点是关键。如果工伤职工在停工留薪期内解除劳动合同，那么经济补偿应计算至解除劳动合同之日；如果工伤职工在停工留薪期结束后解除劳动合同，那么经济补偿应计算至停工留薪期结束（对于普通经济补偿而言），并可能涉及额外的工伤相关补偿。
个体差异：每个工伤职工的具体情况不同，如伤残等级、工作年限、工资水平等，这些因素都会影响经济补偿的计算。因此，在计算经济补偿时，需要综合考虑各种因素，确保计算结果的准确性和公正性。
建议：对于工伤职工而言，在面临经济补偿问题时，应首先了解自己的停工留薪期时长以及伤残等级情况。同时，与用人单位进行充分沟通，明确解除劳动合同的时间和原因。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。