针对您提出的问题，即经济补偿金计算月数中有5个月是停工留薪期，补偿金基数应如何计算，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确经济补偿金的计算基数是如何确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的关键在于“平均工资”的计算方式。
在实践操作中，对于是否应将停工留薪期（或称为非正常工作期间）的工资纳入经济补偿金的计算基数，存在两种不同的观点。但根据您提供的(2024)云01民终10128号案例，法院支持了第二种观点，即计算经济补偿基数时应当剔除非正常工作期间（如停工留薪期）的工资。
具体计算步骤如下：
确定工作年限：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
确定经济补偿金的计算基数：
- 计算基数应为劳动合同解除或终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资。
- 如果存在停工留薪期等非正常工作期间，这段时间的工资不应计入平均工资的计算。
计算平均月工资：
- 根据劳动者正常工作期间的工资明细，计算其平均月工资。
- 例如，如果劳动者在正常工作期间的某几个月工资为8200元，另几个月为8250元，则平均月工资为这些月份工资的总和除以月份数。
计算经济补偿金总额：
- 根据平均月工资和工作年限，计算经济补偿金总额。
- 例如，如果平均月工资为8229.17元，工作年限为10年零5天（按10.5个月计算），则经济补偿金总额为8229.17元/月 × 10.5个月。
针对您的情况：
- 如果您的经济补偿金计算月数中有5个月是停工留薪期，那么在计算经济补偿基数时，这5个月的工资不应计入。
- 您应选取劳动合同解除或终止前正常工作状态下的十二个月（或尽可能接近的完整月份，如果不足十二个月）的工资来计算平均月工资。
- 然后，根据这个平均月工资和您的工作年限，来计算应获得的经济补偿金总额。
综上所述，经济补偿金的计算基数应剔除停工留薪期等非正常工作期间的工资，只计算正常工作状态下的平均工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。