停工留薪期工资的基数计算主要遵循以下原则：

一、一般计算标准

停工留薪期工资是按照工伤或职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的。这里的“平均月缴费工资”是指将工伤或职业病前12个月的缴费工资总和除以12得出的数值。这一标准确保了工伤职工在停工留薪期间能够维持其原有的工资水平。

二、特殊情况处理

1. 工作不满12个月：

   • 如果工伤职工工作还不满12个月，那么其停工留薪期工资将按照其实际工作月数的平均缴费工资来计算。例如，如果职工只工作了6个月，那么就将这6个月的缴费工资相加后除以6来得出平均缴费工资。

2. 工资高于或低于统筹区职工平均工资：

   • 如果工伤职工的工资高于统筹区职工平均工资的300%，那么其停工留薪期工资将按照统筹区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果工伤职工的工资低于统筹区职工平均工资的60%，那么其停工留薪期工资将按照统筹区职工平均工资的60%来计算。

三、工资构成范围

停工留薪期工资的计算应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，加班费、高温补贴等也应计入停工留薪期工资的基数中。

四、停工留薪期时长

停工留薪期的时长根据职工的伤情来确定，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

五、争议解决

如果在停工留薪期工资方面遇到争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在争议解决过程中，法院或仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况来判定停工留薪期工资的基数和时长。

综上所述，停工留薪期工资的基数计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。职工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。