劳动关系终止前包含停工留薪期的，经济补偿的基数计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若停工留薪期工资标准与劳动合同约定或正常工作期间工资标准一致
   经济补偿基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此时停工留薪期工资直接纳入十二个月工资总额。例如：劳动者正常月工资为10000元，停工留薪期仍按10000元发放，则十二个月工资总额包含停工留薪期工资，计算基数为（正常工资×正常工作月数+10000×停工留薪月数）÷12。

2. 若停工留薪期工资标准低于劳动合同约定或正常工作期间工资标准
   需区分两种情形：

   • 因劳动者原因导致停工留薪期工资降低（如劳动者主动申请减少工作量）：经济补偿基数仍按实际发放的十二个月平均工资计算，但劳动者可能需举证证明工资降低的合理性。
     
   • 因用人单位原因导致停工留薪期工资降低（如用人单位未足额支付）：劳动者可主张按正常工作期间工资标准补足差额后计算基数，或依据《劳动合同法》第47条，以劳动合同解除前十二个月的“应得工资”（含用人单位应补足部分）作为计算依据。

3. 若停工留薪期跨越劳动合同解除或终止时间点
   需分段计算：

   • 停工留薪期内的工资按工伤保险条例或地方规定标准发放；
     
   • 停工留薪期外的期间，若劳动者未提供劳动，用人单位可能无需支付工资，但需根据《劳动合同法》第40条、第41条支付经济补偿时，该期间工资不计入基数；
     
   • 若劳动者在停工留薪期后恢复工作，则经济补偿基数按恢复工作后的实际工资与停工留薪期工资合并计算十二个月平均工资。

关键依据：

• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  
• 《工伤保险条例》第33条：停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
• 地方性规定（如《江苏省工资支付条例》第31条）：非因劳动者原因停工停产期间，用人单位未安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但此情形下经济补偿基数可能按最低工资标准或实际发放生活费计算，需结合具体案情。

建议：
若涉及复杂情形（如用人单位恶意降低停工留薪期工资、停工留薪期与医疗期重叠等），建议提供具体细节（如工资发放记录、停工原因、劳动合同条款等），以便进一步分析计算基数是否合法合理。