停薪留岗后裁员赔偿基数的计算，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准。具体分析如下：
赔偿基数确定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
停薪留岗期间的特殊处理：
- 若停薪留岗期间，劳动者未实际提供劳动且未获得工资报酬，那么在计算平均工资时，应排除这一特殊时期，或者根据实际情况，如双方协商、公司规定或相关法律法规，合理确定该期间的工资水平（如按最低工资标准、生活费等计算），并纳入平均工资的计算范畴。但具体处理方式可能因地区、公司政策或具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。
- 若停薪留岗期间，劳动者虽未提供正常劳动，但公司仍支付了一定形式的报酬（如基本生活费、补贴等），则这些报酬应计入平均工资的计算中。
计算细节与注意事项：
- 平均工资的计算应包含劳动者应得的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包括非经常性的奖金、福利或一次性补偿等。
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资水平存在异常波动（如因病假、事假、停薪留岗等导致工资大幅降低或提高），应根据公平原则，合理调整计算期间或计算方式，以确保经济补偿的合理性。
- 在实际操作中，建议劳动者与公司就经济补偿的计算基数进行明确约定，或在公司规章制度中予以规定，以减少争议和纠纷。
法律后果与救济途径：
- 若公司未按照法律规定或双方约定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。
- 在劳动争议处理过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的工资水平及工作年限，以便准确计算经济补偿的数额。
建议：在面临停薪留岗后裁员的情况时，劳动者应仔细了解自己的权益和公司的义务，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。