待岗后再被裁员，经济补偿金的计算确实是一个涉及多个因素的问题，下面我将为您详细解析：
一、计算基数
经济补偿的月工资，主要是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里有几个关键点需要注意：
正常待岗工资计入：如果待岗期间，企业按照相关规定支付了待岗工资，并且这个待岗并非因为劳动者的过错或不合理原因导致的，那么这段期间的待岗工资应该计入平均工资的计算范围。
最低工资标准保障：如果待岗期间的工资低于当地的最低工资标准，那么在计算平均工资时，应按照当地的最低工资标准来计算。
高薪限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限有上限规定。
二、计算年限
经济补偿金的计算年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的：
一般情况：每工作满一年，就支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年：这种情况下，也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月：则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特别需要注意的是，对于那些月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的支付年限最高不会超过十二年。
三、举例说明
假设一个劳动者在公司工作了3年5个月，待岗期间工资正常发放，且离职前十二个月的平均工资为8000元。那么，根据“满一年支付一个月，不满半年按半年计算”的原则，这个劳动者的工作年限应计为3.5年。因此，他的经济补偿金额就是3.5年乘以每月8000元，即28000元。
四、法律依据及建议
这一计算方式是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定。如果用人单位在裁员时没有依法支付经济补偿，劳动者完全可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，面对这类情况，如果您感到困惑或不确定，我建议您咨询专业的律师或法律机构。他们能够提供更准确、更具体的指导和帮助，确保您的权益得到妥善保护。希望这个解答能够对您有所帮助！