针对您提出的“停薪留职后被公司辞退赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停薪留职期间劳动关系的存续
首先，需要明确的是，停薪留职虽然是一种在职不在岗的特殊状态，但劳动者的劳动关系依然与用人单位存续。因此，在解除劳动合同时，应遵循《劳动合同法》的相关规定。
二、赔偿金或经济补偿的计算依据
合法辞退情形：
- 如果劳动者在停薪留职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 如果用人单位与劳动者在停薪留职期间协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退情形：
- 如果用人单位没有法定理由，随意辞退停薪留职员工，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况的考虑
劳动合同期满：
- 如果停薪留职期间劳动合同期满，且用人单位决定不再续订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。
用人单位经营困难：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且劳动者在停薪留职期间受到影响被辞退，那么用人单位也应支付经济补偿。
四、停薪留职期间的工龄计算
- 停薪留职期间虽未实际在公司上班，但通常仍计入工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该期间纳入考虑范围。
五、实际操作建议
审查停薪留职协议：
- 停薪留职的具体权利义务通常由用人单位和员工签订的停薪留职协议来确定。因此，在发生纠纷时，协议内容是判断双方权利义务以及是否应支付补偿的重要依据。
咨询专业律师：
- 由于停薪留职期间被辞退的补偿情况复杂多变，具体取决于辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。因此，建议您在必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，停薪留职后被公司辞退的赔偿金计算需根据具体情况及法律规定来判断。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应遵循相关法律法规，确保合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。