针对您提出的“停薪留职后被公司辞退赔偿金中月工资标准怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在计算辞退赔偿金时，月工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。这里的“工资”是广义上的，涵盖了劳动者应得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。这样的计算方式旨在全面、准确地反映劳动者的真实收入水平。

接下来，我们针对您提到的“停薪留职”这一特殊情况进行分析。虽然停薪留职期间劳动者可能未实际获得工资，但在计算辞退赔偿金时，我们仍应考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果停薪留职期间不足十二个月，或者停薪留职前的工资水平与停薪留职后的预期工资水平存在显著差异，那么在实际操作中，可能会根据具体情况进行适当调整，但原则上仍应遵循上述平均工资的计算方法。不过，具体调整方式需依据当地劳动法律法规或相关政策，以及劳动合同的具体约定来确定。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，若您在公司工作了8个月后被辞退，那么您的月平均工资应基于这8个月的收入总额除以8得出。

2. 工资过低或过高：

   • 若您的月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时应按照当地的最低工资标准来执行，以保障您的基本生活需求。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么您的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止过高的经济补偿给用人单位带来过大的经济压力，同时确保高收入劳动者也能获得合理的经济补偿。

最后，我为您举一个实例来说明：假设您在过去十二个月里（包括停薪留职前的一段时间），每月基本工资为5000元，其中有几个月还获得了奖金或津贴。在计算月平均工资时，您应将这几个月的奖金或津贴也纳入考虑范围。如果停薪留职期间不足十二个月，或者停薪留职前的工资水平与停薪留职后的预期工资水平存在差异，那么在实际操作中可能会根据具体情况进行适当调整。但无论如何调整，都应遵循上述平均工资的计算原则和特殊情况处理方式。

综上所述，停薪留职后被公司辞退赔偿金中的月工资标准计算是一个综合考虑多个因素的过程。在计算过程中，我们必须严格按照法律规定进行，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动监察部门或专业律师。