在解答您关于被辞退员工补偿标准中月工资如何计算的问题时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解析。

首先，月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是一个广义概念，它涵盖了劳动者应得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。这样的计算方式旨在全面、准确地反映劳动者的真实收入水平。

接下来，我们针对一些特殊情况来具体说明月工资的计算方法：

1. 工作不满十二个月的情况：

   • 如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者工作了8个月，那么月平均工资就是这8个月收入总额除以8。

2. 工作时间不满一年的经济补偿：

   • 对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿；
   • 如果工作时间超过六个月但不满一年，则需要支付一个月工资的经济补偿。这一规定旨在平衡劳动者权益和用人单位的合理负担。

3. 工资过低或过高的情况：

   • 工资低于当地最低工资标准：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金时，应按照当地的最低工资标准来执行，以保障劳动者的基本生活需求。
   • 工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止过高的经济补偿给用人单位带来过大的经济压力，同时确保高收入劳动者也能获得合理的经济补偿。

为了更好地理解，我们来看一个实例：

假设员工小张在过去十二个月里，每月基本工资为5000元，其中有6个月每月还获得奖金1000元。那么，在计算其月工资时，我们应将这6个月的奖金也纳入考虑范围。其过去十二个月的工资总额为66000元（即5000元×12个月 + 1000元×6个月），因此月平均工资为5500元（即66000元÷12个月）。如果小张被辞退，其经济补偿金将基于这个月平均工资来计算。

综上所述，被辞退员工补偿标准中的月工资计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动者的实际收入情况、工作时间、当地最低工资标准和职工月平均工资等。在计算过程中，我们必须严格按照法律规定进行，以确保双方的权益得到妥善保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解月工资的计算方法。