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被辞退员工的工资赔偿标准是一个涉及多个方面的问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿标准。

一、用人单位无需支付赔偿的情形

首先，需要明确的是，并非所有被辞退的员工都能获得赔偿。当劳动者存在以下情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：

二、用人单位应当支付经济补偿的情形及标准

在符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形下，用人单位解除劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

按工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为4个月（满三年支付三个月工资，第八个月超过半年按一年计算）× 5000元/月 = 20000元。

三、用人单位应当支付赔偿金的情形及标准

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无正当理由单方面辞退员工即属于违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金。

四、其他特殊情况下的赔偿标准

合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签且不存在法定续签情形的，也需根据工作年限支付经济补偿。
单位解散、破产：若用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同，同样需按照工作年限支付经济补偿。
代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

五、注意事项

用人单位还需结清劳动者至离职日的工资及未支付的加班费。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。
经济补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

综上所述，被辞退员工的赔偿工资标准需根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来确定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。