针对您提出的“辞退国有企业停薪留职职工经济补偿的工资标准怎么计算”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答如下：

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资：即劳动者在本单位工作每满一年，就应获得一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不足一年，也按一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：对于工作年限不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的定义及计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在本单位的工作年限不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

特殊情况处理：

• 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且补偿的年限最高不超过十二年。

三、针对停薪留职职工的特殊考虑

对于国有企业停薪留职的职工，在计算经济补偿时，同样需要遵循上述的基本原则。但需要注意的是，停薪留职期间，职工可能并未实际获得工资收入。在这种情况下，计算经济补偿的月工资时，应参考职工停薪留职前的工资水平，或者根据双方协商的结果来确定一个合理的工资标准。

四、举例说明

假设某国有企业停薪留职职工，在公司工作了5年，停薪留职前十二个月的平均工资为6000元/月，且该职工的月工资并未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，该职工被辞退时应获得的经济补偿计算如下：

• 工作年限折算：5年，即应支付5个月工资的经济补偿。
• 经济补偿金额：5个月 × 6000元/月 = 30000元。

五、法律救济途径

如果职工对经济补偿的计算或支付有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

六、建议与注意事项

• 保留相关证据：职工应保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以支持自己的主张。
• 了解当地政策：由于不同地区的经济发展水平和职工平均工资水平存在差异，因此职工在计算经济补偿时，还应了解并参考当地的相关政策规定。

综上所述，辞退国有企业停薪留职职工的经济补偿工资标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，同时需要考虑职工的实际工作年限、月工资水平以及当地的相关政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。