针对您提出的“离职前12个月用人单位停工待岗，离职后经济补偿金标准如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，其核心计算公式为：补偿金 = S × N。其中，S 指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；N 指劳动者在本单位工作的年限（按年计算）。
一、关于月工资S的计算
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
停工待岗期间的工资处理：若劳动者在离职前12个月内存在停工待岗的情况，其月工资的计算应依据实际发放的工资进行。若停工待岗期间用人单位支付了生活费或基本工资，则这些收入应计入月工资的计算中。若停工待岗期间未支付任何工资或生活费，且该期间较长，可能会影响到月工资的平均值，但具体处理需根据当地法律法规和实际情况来判断。在极端情况下，如果停工待岗期间过长，导致前12个月平均工资无法真实反映劳动者正常工作状态下的收入水平，可能需要参考更长时间段的工资记录或协商确定一个合理的月工资标准。
高工资劳动者的上限：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、关于工作年限N的计算
工作年限的定义：工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的连续计算：如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但期间签订了多份劳动合同，工作年限应连续计算，不受劳动合同更换的影响。
三、特殊情形的处理
协商解除劳动合同：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿金按上述标准计算。
用人单位单方解除劳动合同（法定情形）：如用人单位因经营困难等原因单方解除劳动合同，且符合法律法规规定的情形，经济补偿金的计算方法与协商解除相同。但需注意，若用人单位未提前通知或未支付代通知金（在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下），则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实例分析
假设某劳动者在离职前12个月内存在停工待岗情况，但其正常工作期间的月工资为8000元，停工待岗期间用人单位支付了基本生活费2000元/月。若该劳动者在本单位工作了5年，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金计算如下：
五、建议
咨询专业律师：由于离职经济补偿金的计算涉及多个因素和复杂的法律法规，建议您在离职前咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。
保留相关证据：在离职过程中，请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、停工待岗通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，离职经济补偿金的计算是一个综合考虑多个因素的复杂过程。在存在停工待岗等特殊情况时，更需根据实际情况和法律法规进行准确判断。希望以上解答能对您有所帮助。