解除或终止劳动合同前待业的经济补偿金的计算标准，需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
正常出勤情况：
- 经济补偿金的计算基数通常按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
待岗情况：
- 若劳动者处于待岗状态，经济补偿金的计算基数一般按待岗期间的生活费标准确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，如70%或80%）。
- 若待岗时间较短且正常出勤期间工资较高，应综合考虑以合理确定计算基数，确保劳动者的合法权益不受损害。
二、经济补偿金的计算年限
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一限制旨在平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。
三、不同情形下的经济补偿金计算
因用人单位原因待岗后依法解除：
- 按照上述基本计算原则执行，即根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定经济补偿金。
用人单位违法解除待岗劳动者的劳动合同：
- 用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者合法权益的保障。
因劳动者自身原因解除劳动合同：
- 若劳动者主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形（如未提前通知、违反劳动合同约定等），用人单位无需支付经济补偿金。
四、特殊情形与处理
- 如果员工在待岗期间存在法定的不能解除劳动合同的情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，不涉及经济补偿金的支付问题。
五、计算公式与示例
计算公式：经济补偿金 = 计算基数 × 计算年限
- 其中，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（待岗期间按生活费标准确定，但不得低于最低工资标准的一定比例）；计算年限为劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
示例：
- 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，工作年限为3年6个月。则经济补偿金 = 5000元/月 × 3.5年 = 17500元。
- 若该劳动者处于待岗状态，待岗期间生活费为当地最低工资标准的80%（假设为2000元/月），且待岗时间较短，正常出勤期间工资较高。则经综合考虑，计算基数可能确定为4000元/月（具体数值需根据实际情况确定）。若工作年限仍为3年6个月，则经济补偿金 = 4000元/月 × 3.5年 = 14000元。
在实际操作中，劳动者应了解自己的工资构成、工作年限及解除合同的具体情形，以便准确计算经济补偿金。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。