结论前置

待岗员工解除劳动合同的赔偿金计算需依据解除原因、工作年限及月工资标准综合确定。具体来说，合法解除时，按工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

详细解析

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 计算方式：

   • 若用人单位与劳动者协商一致或符合其他法定情形（如企业经济困难、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容）解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算；若待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 示例：

   • 假设某员工在单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
   • 若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为5年 × (5000元/月 × 3) = 75000元（但最高不超过12年×15000元/年=180000元，此处仅为示例，实际需根据具体情况计算）。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 计算方式：

   • 若用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即，按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。

2. 月工资定义：

   • 同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，并遵循上述关于月工资定义的特殊规定。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

4. 示例：

   • 假设某员工在单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为5年 × 8000元/年 × 2 = 80000元。

三、劳动者主动解除劳动合同

1. 若因劳动者自身原因（如主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形）解除劳动合同：

   • 用人单位无需支付经济补偿金。

2. 但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的：

   • 用人单位仍需按上述合法解除时的经济补偿标准支付补偿金。

注意事项

1. 地区差异：

   • 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。

2. 证据收集：

   • 劳动者在面临待岗解除劳动合同时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、解除劳动合同通知等，以便在必要时维护自身合法权益。

3. 法律咨询：

   • 若对赔偿金计算有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。