待岗三个月后解除合同，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 待岗期间工资影响：若待岗期间用人单位按最低工资标准支付工资，经济补偿金的月工资标准可能按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算（含待岗期低工资），但需以当地司法实践为准。例如，部分地区规定若待岗非劳动者原因导致，且时间较短，可能按正常工资水平计算补偿基数。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。即：

   • 赔偿金=2×经济补偿金（按上述工作年限和月工资标准计算）。
     
   • 待岗期工资争议：若用人单位未依法支付待岗期间工资（如低于最低工资标准），劳动者可先通过劳动仲裁要求补足工资差额，再主张违法解除的赔偿金。

3. 待岗期间的特殊情形

   • 待岗合法性：若用人单位未经协商一致单方安排待岗，或未依法支付待岗工资（如低于当地最低工资标准的80%），劳动者可主张待岗无效，要求按正常工资标准计算补偿基数。
     
   • 协商解除合同：若双方协商一致解除合同，赔偿金金额可由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准。

行动建议：

1. 核实用人单位解除合同的依据（如是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等法定情形）；
   
2. 收集待岗通知、工资发放记录等证据，确认待岗期间工资是否合法；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如待岗原因、合同条款等），可随时补充说明，我会为您细化分析。