针对您提出的“违法解除劳动合同如果是3个月怎么计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准详解

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、具体赔偿金额的计算（以工作3个月为例）

1. 经济补偿金额的计算：

   • 由于您工作了3个月，不满六个月，因此应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 假设您的月工资为X元，那么经济补偿金额就是0.5X元。

2. 赔偿金金额的计算：

   • 根据法律规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 因此，赔偿金金额就是2倍的经济补偿金额，即2 * 0.5X = X元。
   • 换句话说，您将获得一个月的工资作为赔偿金。

四、其他相关注意事项

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算。
   • 但在此情况下，由于您仅工作了3个月，所以这一限制并不影响您的赔偿金额。

2. 协商与仲裁的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以首先尝试与用人单位进行协商。
   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同，您将有权获得一个月的工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿计算方式。