关于待岗后解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析不同情形下的赔偿计算方式。
一、用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同
若用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资较低，且影响十二个月平均工资计算的，会按照正常提供劳动时的工资水平来合理计算。
特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位单方解除劳动合同
合法解除：
- 若待岗人员存在严重违反规章制度、失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
违法解除：
- 若用人单位无故或未经法定程序解除与待岗人员的劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同，或选择不继续履行并要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动者单方解除劳动合同
被迫解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需按上述协商一致解除时的标准支付经济补偿。
主动解除：
- 若待岗人员因个人原因主动提出解除劳动合同，且不符合法定可获经济补偿的情形（如提前三十日以书面形式通知用人单位），则用人单位无需支付经济补偿。
四、综合建议与注意事项
- 在确定赔偿金额时，务必明确解除合同的主体及具体原因，这是计算赔偿金的关键。
- 月工资的计算需遵循相关法律法规的规定，确保公平合理。
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
- 若您在面临待岗解除劳动合同时遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解析能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时告知。