在待岗一年后解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金计算的基本原则
赔偿金的计算主要依据解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限以及月工资标准。合法解除时，按工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、合法解除劳动合同的经济补偿计算
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算。
- 若待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。
- 若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
特殊限制：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿金计算
若用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即，按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。月工资的定义同样遵循上述规定。
四、具体到待岗一年的情况
若合法解除：
- 假设劳动者在待岗前及待岗期间（若影响平均工资计算）的月工资均已知，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：工作年限（年）× 月工资。
- 若待岗时间较长且影响了平均工资的计算，需按照实际正常出勤月数来计算月工资，再据此计算经济补偿。
若违法解除：
五、注意事项
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
- 劳动者在面临待岗解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。
六、示例
假设劳动者在待岗前月工资为8000元，待岗期间月工资为2000元（低于当地最低工资标准，假设最低工资标准为2500元），工作年限为5年，且待岗时间较长影响了平均工资的计算（假设正常出勤月数为6个月）。
合法解除时的经济补偿：
- 月工资计算：（8000×6 + 2500×6）÷ 12 = 5250元（假设以最低工资标准计入待岗期间工资）
- 经济补偿：5年 × 5250元 = 26250元
违法解除时的赔偿金：
综上所述，待岗一年后解除劳动合同的赔偿金计算需综合考虑多个因素，包括解除原因、工作年限、月工资标准以及当地法律法规等。希望以上解答能对您有所帮助。