待岗一年后的补偿金计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及辞退的合法性来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退情形下的补偿金计算

1. 按照工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作时间不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括待岗期间如果正常发放的工资，也应计入平均工资的计算中。

3. 特殊情况的补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情形下的补偿金计算

• 如果用人单位无故辞退待岗员工，即属于违法辞退，那么需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、实例分析

以小朱为例，他在一家公司工作一定时间后待岗一年，之后公司决定与他解除劳动合同。在支付补偿金问题上，公司认为应按小朱待岗期间的低工资计算补偿金，而小朱认为应按正常工作时的月平均工资计算。根据法律规定，补偿金应按照小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这包括了待岗期间如果正常发放的工资。因此，公司应按照这一标准来支付补偿金。

四、总结

待岗一年后的补偿金计算，关键在于确定辞退的合法性以及劳动者的工作年限和月工资。合法辞退按照工作年限和月工资标准支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。