针对您提出的“待岗一年辞退员工补偿标准工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，待岗期间若劳动关系未解除，该时间段是计入工作年限的。在计算辞退补偿时，工作年限是一个重要的考量因素。

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 待岗的一年时间，如果劳动关系未解除，应计入工作年限。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果待岗期间有工资发放，那么该工资应纳入平均工资的计算中。如果待岗期间无工资或工资极低，则以正常提供劳动期间的工资为准。

二、违法辞退的赔偿金标准

• 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额是经济补偿的两倍。

三、特殊情况处理

1. 高薪员工限制：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付补偿的情形：

   • 如果员工在试用期不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位在辞退时通常无需支付补偿。

四、具体计算示例

假设一个员工在待岗前正常工作期间的月工资为5000元，待岗一年后被合法辞退，且待岗期间有发放一定工资（但低于正常工资），在计算经济补偿时，我们仍以其正常工作期间的月工资5000元为基准。如果该员工在公司工作了3年（包括待岗的一年），那么他应获得的经济补偿为：3年 * 5000元/年 = 15000元。如果是违法辞退，则赔偿金为：15000元 * 2 = 30000元。

五、争议解决途径

• 如果劳动者对补偿金额有异议，或者用人单位未按规定支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，待岗一年辞退员工的补偿标准工资计算需综合考虑工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。