针对您提出的“辞退一年4个月员工补偿标准工资怎么算”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、补偿标准概述

根据《劳动合同法》，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

二、具体计算方式

对于工作一年四个月的员工，补偿金计算如下：

• 满一年部分：支付一个月工资。
• 超过一年但不满一年半的部分（即四个月）：按半个月工资计算。

因此，工作一年四个月的员工应获得1.5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的补偿

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作一年四个月的员工，即需支付3个月工资作为赔偿。

2. 员工过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿或赔偿。

四、注意事项

• 月工资的计算：应基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 协商与仲裁：在补偿事宜上，建议首先与用人单位进行协商。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

综上所述，对于工作一年四个月的员工，如果用人单位合法辞退，应支付1.5个月工资的经济补偿；如果违法辞退，则需支付3个月工资的赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助！