针对您提出的“入职1年4个月辞退补偿怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十七条关于经济补偿的规定。

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、针对您入职1年4个月的具体情况

1. 合法辞退且符合支付经济补偿的情形：

   • 您入职1年4个月，按照法律规定，应获得1.5个月工资的经济补偿（1年对应1个月，4个月因不满6个月，所以按半个月计算，合计1.5个月）。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退您，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您应获得3个月工资的赔偿金（1.5个月工资的经济补偿×2）。

三、特殊情况下的考虑

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么除了上述经济补偿或赔偿金外，用人单位还应当向您每月支付二倍的工资（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。但这部分双倍工资差额与经济补偿或赔偿金是分开计算的。

2. 试用期辞退：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据，那么通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。

2. 收集证据：

   • 保留与解雇相关的所有证据，如解雇通知书、工资单、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师或劳动部门：

   • 如果遇到复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

4. 依法维权：

   • 如果您认为自己受到了不公正的对待，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，入职1年4个月被辞退的补偿计算，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同中的相关条款。在合法辞退且符合支付经济补偿的情形下，您应获得1.5个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付3个月工资的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。